Ateliers
AL CoPerformance accompagne vos collaborateurs sur des thématiques précises, via des mises en situation directes sous forme d’ateliers de travail.
Nous vous accompagnons, ainsi que vos collaborateurs, dans les situations difficiles sur les conflits, le retour après une maladie, un deuil, ou toute situation pouvant être émotionnellement difficile à gérer au quotidien.
Nous avons pour cela élaboré des exercices de mises en situations pratique afin de déterminer les difficultés rencontrées, et pouvoir apporter des améliorations pérennes.
Cette démarche d’accompagnement contribue au bon climat social de l’entreprise, au bien-être des salariés et à l’image de l’entreprise, tant pour ses clients internes, qu’externes.
Le bien-être au travail est une démarche de prévention qui contribue au développement de l’entreprise.
Nous réalisons ces ateliers directement dans votre structure afin que l’accompagnement de vos collaborateurs s’opère en situation réelle et totalement concrète pour eux.
Le retour d’un collaborateur suite à un deuil Le retour d’un collaborateur suite à une longue absence (maladie ou AT)
OBJECTIF : Mettre en place une cellule afin de pallier aux situations difficiles et un référent selon le sujet : Prendre soin de ses collaborateurs et leur personne.
- Préparer le retour du collaborateur et son poste de travail
- Préparer avec ses collaborateurs en intégrant les différents services en transversal
- Réorganiser son temps de travail afin de lui permettre de se retrouver et d’organiser
sa vie « après » - Accompagner avec les mots les plus justes
- Évaluer les différentes gravités
L’accompagnement d’un collaborateur dans son processus de départ à la retraite
OBJECTIF : le départ est un évènement marquant pour les collaborateurs qui restent et un évènement parfois angoissant pour le futur retraité qui a besoin de bienveillance
Les différentes phases de la péri retraite : initier les processus
- L'enthousiasme de l'arrivée à la retraite
- Le jour J
- Le jour d'après
- L’accompagnement du successeur avec le collaborateur et la co-construction du
processus de départ - Ouvrir la porte des possibles avec la richesse des expériences, les 3 générations
actives et le babyboomer qui arrive… - Comment communiquer ?